水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略

一、激励机制的概念与重要性1.激励制度的概念激励是通过组织的奖惩制度与工作形式,借助信息沟通,从而引导、激发水利行业国有企业员工的行为。通过激励,能够以满足个体需求的情况下,将水利行业国有企业的政策等转化为员工的内心动力,从而促使员工将个人目标与水利行业国有企业目标相结合。激励机制是组织中激励因素与激励关系的综合,是一种内在的管理结构、运行发展的总和。现代化水利行业国有企业人力资源管理的激励机制,是以制度化为基础,通过制定合理的用工制度与薪酬结构,调动员工的积极性,使水利行业国有企业充满活力的制度。2.激励制度的重要性人才是水利行业国有企业不断发展的动力,水利行业国有企业必须将人力资源当做水利行业国有企业的核心竞争力。而随着经济的不断发展,水利行业国有企业的人力资源管理是水利行业国有企业的核心战略的重要部分。在已有的研究表明,激励机制是水利行业国有企业的人力资源管理的动力。二、激励制度主要方式与原则1.薪酬 ...