公路路政人力资源管理

一、正确理解人力资源及管理要正确理解人力资源管理,就要准确理解人力资源和人力资源管理的概念,认真区分人力资源和人事管理的区别,以及了解人力资源管理的影响因素,才能有效地进行人力资源管理,有效地推动公路的快速发展。1.人力资源公路行业人力资源的组成是非常复杂的,存在低学历却经验丰富的普通工人,也存在高学历但缺乏实战的大中专毕业生。这些不同层次和级别的人群有着各自不同的价值取向,这就造成了公路行业人力资源管理的复杂性。2.人力资源管理不等同于人事管理人事管理把重点放在对人员的使用和控制上,对人积极性的调动上主要是依靠奖惩、提拔等激励方式,基本上都是事务性工作,如人员的调入调出、工资管理、档案管理、职称评定等,管理职能居于单位的执行层。而人力资源管理则从人的能动性出发,强调人和事的统一发展,在用人的同时注重对人的培养,开发的思想渗透到了管理活动的方方面面,人员激励也注重对人的尊重、信任、培养等着眼于内因的内在激励方 ...