企业员工绩效考核策略

伴随着日益加深的国内市场的对外开放程度,企业将面临着更加激烈的市场竞争;同时,也面临着越来越大的竞争压力,各大企业不断的寻求途径和方法,以使自身的核心竞争力得到提升。而人力资源竞争是企业竞争的关键因素,所以各个企业应对绩效考核工作引起高度重视。企业员工绩效对能否顺利实现企业的战略性目标,具有很大的影响。本文通过分析企业开展员工绩效考核的现状,对问题原因进行查找;同时,制定应对措施,旨在对企业绩效考核效果进行优化。一、企业员工绩效考核的现状目前,我国企业尽管已经实施了绩效考核机制,但很多都是流于形式,考核效果并不理想,并存在着很多的问题,具体体现在以下几个方面。1.企业没有充分认识员工绩效考核管理的重要性对于员工绩效考核工作,很多企业依然停留在浅层次的认识水平上,并没有充分的认识员工绩效考核管理的重要性,也没有在整个绩效管理的系统中去考量员工绩效考核工作。因此,企业员工绩效考核缺乏衔接,较为孤立的存在,不能对员工绩 ...