现代企业人力资源管理创新

我国加入世贸组织以后,市场竞争越来越激烈,企业不仅要面对国内的竞争,同样需要面对国外企业的竞争。传统的经济增长方式已经遭到市场的挑战,为了能够适应激烈的市场竞争,企业必须不断提高生产技术和内部管理水平。不论是技术创新还是企业管理,都需要依赖人才的支撑。企业人力资源管理作为企业的第一资源,必须具有能动性、再生性和双重性的特点,因为人力资源是企业经营过程少有的、始终保持增值的核心资源;同样的,人力资源也是企业成功的根本。无数企业的成功案例都充分证明,企业的人才差距决定了企业之间的差距。因此,不断提高企业的人力资源管理水平,为人才提供一个更广阔的发展空间,才能让人才充分发挥个人才能,为企业的发展提供更强的智力支持和保障。一、企业人力资源管理创新的现实意义企业引进人力资源管理概念,是为了企业更好的发展,但是人力资源管理从引入、发展、推广到应用,时间标段同我国市场经济发展水平和企业需求还有一定差距,具有中国特色的人力 ...