中小企业管理中的人力资源规划

随着我国国民经济的飞速发展,中小企业在我国国民经济的发展中起着举足轻重的作用。然而,中小企业的发展受到诸多方面因素的制约。其中,人力资源问题是制约其发展最重要的因素。可以说,中小企业之间的竞争实际上是人才应用的竞争,所以做好人力资源规划是相当重要的。一、人力资源管理中的问题1.对人力资源规划的重视程度不够人才是企业发展的中流砥柱,做好人力资源规划直接影响企业的发展。很多企业管理者并不重视人才的引进,没有从企业的战略发展储备人才,而是单纯为了完成业务量从人才市场招聘一些技术人员和经验人员,这样招聘来的员工对公司缺乏认同感,犹如一个人的躯体附在了另一个人的灵魂里,所以人力资源规划一定要与公司的战略发展相适应。有的人认识到了人力资源规划的重要性,也制定了与公司发展相适应的人力资源规划,但实施起来却有较大的偏差。很多企业是家族式企业,从而限制了人才的引进,制约了企业的发展2.招聘程序不规范大多数的企业招聘程序采用收 ...