工会工作在企业文化建设中的作用

目前,建设企业文化已成为现代企业管理中的重要工作之一,然而在当前这项工作在实施中却存在着或多或少的不足,本文将以供电企业为例来探讨这一问题。根据企业文化的圈层理论可知,在建设企业文化时从外到内分别需要完成物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的构建工作。从供电企业现阶段的企业文化建设绩效来看,似乎更为关注物质文化、行为文化和制度文化的建设,在精神文化建设上则存在短板。就物质文化建设而言,供电企业目前所开展的定员定岗和绩效考核制度,在本质上就成为了支撑物质文化的重要载体;另外,随着全面质量管理的引入,也推动了企业行为文化和制度文化的形成。作为最高层次的精神文化,则因其需要在循序渐进中来沁入到员工的主观意识中,从而企业管理层可能表现出了耐心不够的特征。为此,尝试发挥起企业工会在企业文化建设中的作用,便成为了本文立论的出发点。基于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论。一、供电企业组织文化建设现状分析结合企业精神文 ...