人力资源管理在道路运输企业中的运用

人力资源管理是企业发展不可缺少的环节,它能通过薪酬激励和考核激励来调动员工的工作热情,为企业谋取更多的利益。道路交通运输企业在我国的交通运输企业占有主导地位,对我国的道路交通运输业的发展具有直接的影响,随着社会经济的不断发展,城市化进程加快,这就使得道路交通运输业面临的竞争压力逐渐增大,因此,必须将人力资源管理运用到道路运输企业中,并采取有效措施对其进行优化。一、人力资源管理的含义及其在道路运输企业中的重要性1.人力资源管理的含义人力资源指在一定的时期内,组织中的人所拥有的能够被企业所用,其对价值创造其贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。20世纪80年代,人力资源的概念由西方引入到我国,经过二十多年的发展,人力资源成为市场竞争的一项重要资本,各行各业也充分意识到在企业管理中运用人力资源管理的重要性,随着社会的不断发展和进步,人力资源在其中发挥的作用也越来越重要。2.人力资源管理在道路运输企业中的重要性 ...