国有企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来及经济全球化进程的加快,市场竞争日益激烈,我国市场正呈现出国有企业、私营企业、外资企业和合资企业同时并存、相互竞争的局面。就新时期的发展趋势来看,传统国企拥有大量优秀人才资源的格局被打破,导致国有企业人才的持续流失,令其核心竞争力持续渐弱。因此,为了提高国有企业的核心竞争力,推动国有企业全面、协调、可持续发展,国有企业有必要转变其传统的人力资源管理模式,建立起合理有效的人力资源管理体系。一、加强国有企业人力资源管理的重要性新时期下,市场竞争加剧,非国有企业的不断扩充令国企拥有大量优秀人才资源的格局被打破。通过战略的、系统的人力资源管理活动,将人力资源的行为与企业目标结合起来,使人尽其才、事得其人、人事相宜,这对扭转国企在新时期人才争夺进程中的弱势状态、完善国企的经营管理的体系、提升国企的核心竞争力和经济效益等都具有极其重要的意义。因此,优化国有企业人力资源管理,尽量开发和培养国企广大 ...