企业人力资源薪酬管理

一、薪酬管理1.薪酬的含义及内容薪酬就是一个组织因为使用了劳动而发放的钱以及实物。薪酬和报酬又有一定的区别,报酬要成为薪酬一定要符合两个条件:一是一定要对组织或者是团队有所贡献;二是组织所给与的这种报酬在人们心中是具有一定的效用的。而薪酬可以分为直接薪酬和简介薪酬两部分,其中直接薪酬主要有:基本工资、奖金、津贴补贴以及企业发放的股权,而福利则属于间接薪酬的范围。2.薪酬管理及其影响因素薪酬管理也就是企业的管理者对企业的工作人员所付出的劳动的报酬的支付标准、发放水平以及确定及分配的过程。薪酬管理涉及到很多方面,所以薪酬管理的影响因素也有很多。古今中外,有很多学者在这方面做了相应的研究工作,而且得到了相应的结论,针对前人的这些研究归结起来可以分为三类:第一类,外在环境因素主要指的是国家政府的相关法令、经济状况、社会条件、劳动市场、人们的生活水平等方面,是企业所处的外部大环境;第二类,组织内在因素主要有企业自身的 ...