基于知识创新的人力资源管理模式

目前,企业已经开始重视知识创新的作用,通过加强人力资源管理模式,从而提升员工的创新意识,鼓励他们多学知识,通过知识来为企业创造更多的价值;同时,还可以提升员工的自身知识水平,从而提升企业整体的实力。一、知识创新的基本涵义知识创新,主要就是指企业通过对知识进行管理,进而在管理中对知识进行处理,从而不断获取新的信息,促进知识进行发展,探索出符合企业发展的规律和道路。借助知识的力量,可以创造出更多新的项目或者新的手段,促进企业更好发展。知识创新包含很多内容,有涉及技术方面的创新,也有涉及理论知识的创新,而知识创新的真正目的是为了追求新的符合企业发展的方法,从而通过知识的手段来改造企业,以知识创新来带动企业前进,帮助企业实现长远的目标,更加迎合当今时代发展的需求。二、人力资源管理要求知识创新的作用企业要想实现知识创新,就必须加强人力资源管理模式,也就是通过人力资源管理来促进员工的知识进行创新。而人力资源管理模式也在企业形 ...