国有企业人才队伍建设

国有企业在知识创新、科技创新、产业创新、商业模式创新不断加速的时代背景下,人才资源已成为最重要、最宝贵的战略资源,已成为企业发展最现实、最有效的推动力量,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。因此,加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重,是一个值得深入思考的问题。一、将人才的理念贯穿于企业发展一是在指导思想上,坚持“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”的思想共识,切实把人才工作摆在更加突出位置抓紧抓好。二是在工作定位上,坚持把人才作为创新驱动、转型发展的重要支撑,在推进转方式调结构和增盈减亏中更好地发挥人才作用。三是在程序把握上,坚持党管干部、党管人才原则,进一步突出党组织在选人用人中的领导和把关作用。四是在用人理念上,坚持“内外并重、引进的是人才、内部培养的也是人才”的选用标准,进一步强化业绩领先的用人导向。二、建立公平竞争、优胜劣汰的人才队伍建设机制针对企业层级多、机关人员庞大臃肿等问题,通过 ...