提升煤矿企业女工素质策略

梳理分析存在的问题,帮助女职工提升素质,从容应对挑战,不仅是女工自身发展的需要,也是企业科学发展的需要。一、煤矿企业女工队伍特征由于煤矿企业存在劳动场所特殊性,现场劳动风险系数大,劳动强度高等特性,女工队伍普遍存在以下几个特征。一是女工人数相对量少,由于女性的生理特点和从业偏好等因素,煤炭行业的男女职工比例悬殊,女职工的相对数量少。以本企业的调查数据为例,男女职工的比例约为8:1。二是整体文化程度较低,煤矿企业吸收的女工主要以顶替父亲接班、技校毕业的人员,高学历的较少,决定了女工的文化程度相对较低。就本企业的女职工来说,专科及以上文化程度的人员占到了22%。三是双职工比例高,一家几地情况普遍。煤矿企业以产煤为主,井下地质条件复杂,工作面较远,有时落点,延长下班时间,在某种程度上影响女职工对婚姻家庭生活的选择。夫妻双方在同一企业的情况较多,居住基本都在城区内,上下班得座通勤车,只有下午下班一家人才能团聚,甚至还有两地分居 ...