企业人才培养模式创新

目前,经济全球化已经渗透到世界各国的多个方面。世界经济变化迅速,日新月异。在这样错综复杂的环境中,一个企业要想获得竞争优势,并在激烈的竞争中稳步向前发展,就需要充分发挥企业人才的作用。国内许多企业在人才培养模式上还存在许多问题,所以面对新形势,各企业必须创新自己的人才培养模式。只有这样,才能在激烈的国内外竞争中处于不败之地。一、国有企业人才培养存在的问题首先,当前许多国有企业对人才培养的重要性缺乏正确的认知。不少企业在人力资源的管理这一块所做的工作较少,认为人才培养是一件可有可无的事情。而且一些企业领导总能找出许多理由来缩减人才培养的耗费,如工作繁忙、时间不足、资金周转不灵等。尤其是国企的高级管理者,在人才培养的战略和资金投入方面都不够重视,而企业的中层管理者通常只把人才培训当作培训机构的基本工作任务来完成[1]。如此一来,整个企业在人才培养这一块就出现了诸多问题。其次,我国国有企业在人力资源管理的能力上还 ...