企业后备干部管理存在的问题及对策

随着国家经济的快速发展,企业规模不断扩大,人员不断扩充,各类管理干部紧缺,这就意味着企业内部必须做好后备干部的储备工作。而在后备干部培养和管理方面又与正式干部略有不同,存在的问题也较为特殊。因此,要求企业对后备干部管理中存在的问题要及时解决,对选拔后备干部时要做到公平公正的选取方式,力争为企业培养出合格的后备干部。一、后备干部应具备的条件一是思想政治素质较优,要有坚定的中国特色社会主义理想信念,全面贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线和方针,自觉遵守国家法律法规和各项规章制度,具备强烈的责任心和事业心,认同企业价值理念,努力追随企业文化,为企业未来发展贡献自己的一份力量。二是要选取具备较强的专业性知识,以及较多的工作经验,同时要求有较强的工作能力,熟悉职能业务,基本了解现代管理方法,未来有发展潜力的企业员工。三是在工作中有改革创新的精神,坚持解放思想,实事求是,积极进取。在坚持原则的基础上创新,并带动其他员工开展 ...