提升投资担保公司人力资源管理能力的对策

随着市场经济的高度繁荣,我国的担保行业取得了快速的发展,已经基本完成了起步阶段,开始迎来快速发展时期。在这一新形势下,我国的信用担保行业一方面已经积累了一定的经验与教训;另一方面,也存在一些亟待解决的问题,如人力资源管理问题长久以来都未得到足够的重视,这是最容易被忽略的风险。投资担保公司主要是依赖具备金融知识与法律知识的员工去评价与分析项目,控制和规避风险,可以说,人才是决定投资担保公司发展的核心因素。然而,有不少投资担保公司还在人才招聘、管理、待遇制度等方面墨守陈规,这极可能给公司带来难以预计的损失。因此,担保公司必须认清人力资源管理的内涵,重视人力资源管理,完善人力资源管理办法。一、人力资源管理中的问题目前,有不少担保公司的人力资源管理工作还停留在人才招聘、培训等基础层面,对人力资源管理在公司发展中的价值认识不清,在公司运营中片面强调业务的重要性,忽视人力资源管理工作。总的来说,投资担保公司人力资源管理中 ...