人力资源管理和培训中的问题与对策

企业想要获得发展,就要将更多的精力放在人身上。当前企业的竞争就是人才的竞争,人力资源是企业的重要资源,要充分激发其潜能及积极性,可是当前企业的人力资源管理以及培训中存在着一些问题,影响了人力资源发挥作用。一、企业人力资源管理中的问题1.缺乏先进的人力资源管理和培训理念首先,人力资源管理的理念仍然停留在传统的理念上,只是管理人事,根本没有意识到人作为个体的能动性,然而管理方法不够先进,不能适应当前企业发展的需要以及人才发展的需求;另一方面,中国自身发展的环境原因,大部分的企业负责人在企业成长阶段更重视业绩的成长而忽略企业内部的管理,缺乏先进的企业管理的逻辑,造成企业人力管理形式化,人力资源部门虚化,没有实质的权利,自然人力资源也无法对企业的人力投资与产出比达到一定的控制与管理。其次,企业管理人员缺乏对培训重要性的认识,认为培训无关紧要,认为新员工在工作中就会适应环境和工作;老员工通过自身学习及工作经验可以实现自我提 ...