住建局青年人才管理中的问题及对策

在各个企事业单位人才资源机构中,最关键的一个环节就是青年人才,青年人才是单位的宝贵财富。对于住建局来说,拥有一批综合素质高、懂业务、肯吃苦、愿意把自己的聪明才智奉献给单位的青年人才,对单位发展占领制高点有着重要的作用。因此,在新时期积极打造一支优秀的青年人才队伍,对住建局的持续发展显得尤为关键。一、住建局青年人才管理的不足这项工作只是靠单位一个、两个部门是很难做到位的,需要各个部门进一步明确青年人才管理工作的工作职责。住建局由于各个部门信息掌握的不均衡,沟通渠道不是特别畅通,缺少信息共享,导致单位青年人才成长工作难以形成合力。青年思想工作开展的方式单一。在一些部门中,开展青年员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查,没有创新性,就是简单的说教。青年员工由于个性比较强烈,对于说服教育被动接受,缺少感染力,也得不到青年员工的认可。这样一来,单位的青年思想工作开展的成效不明显,领导和青年员工不能进行积极有效的沟通 ...