基于知识创新的企业人力资源管理路径选择

一、知识创新和人力资源管理的关联1.知识创新和人力资源管理目标一致企业知识创新,就是在处理信息的基础上进行再创造。在这种基于知识创新的企业中,企业是一个信息处理器,也是一个通过与环境等相互作用创造知识的实体。在这个平台,员工与员工及组织能够进行知识共享。知识创新从本质上来说就是对人的知识进行管理,和人力资源管理的目标一样追求的都是效益的最大化,以提高企业的知识创力造和竞争优势。2.人力资源管理和知识创新的作用机理人力资源管理是对员工进行招聘、配置、培训、开发、绩效考核、薪酬管理等。高效的人力资源管理可以促进知识创新,带动员工个体的知识共享与组织知识创造。在企业人力资源管理中很多高效工作需要授权和放权,在此过程中员工可以更好的发现、利用企业内不同员工的专业技能,鼓励员工去解决问题,及分享解决问题的知识技能,有助于激发员工的工作热情。对员工进行有针对性的培训,使其获得岗位相关的专业技能,很容易产生管理或者产品 ...