加强兼并企业党建工作努力促进稳定和谐发展

近年来,随着社会主义市场经济的不断深入发展和激烈的市场竞争,企业作为市场竞争的主体地位日益突出,在此形势下,不少企业因经营不善而被收购、兼并,促使市场竞争格局不断发展变化。在企业兼并和人员接收过程中,面临的形势都比较复杂,困难挑战都比较多。为尽快使兼并主体的价值理念、企业文化、管理模式、发展趋势等得到兼并客体和接收员工的认同,把双方的思想、文化、制度、管理方式很好地融合在一起,必须坚持行之有效的党建工作为引导的方针,积极争取党委、政府和有关部门的支持,按照平等对待、和谐稳定的原则,认真、仔细、耐心地做好被兼并企业、人员的接收安置工作,加强兼并企业管理,提高人员素质水平,使其理解、认同、融入、支持企业发展,促进整个企业安全、稳定、和谐发展,为和谐社会建设作出重要贡献。笔者结合山东梁邹矿业集团兼并企业和接收人员的有关情况,试论如何加强兼并企业党建工作及其成效。山东梁邹矿业集团是上世纪九十年代建立和发展起来的企业 ...