事业单位薪酬管理的优化措施

 

摘要：本文以事业单位人力资源管理中的薪酬管理为主题,阐述事业单位薪酬管理相关概念以及薪酬管理的应用价值。在研究事业单位薪酬管理问题时,发现部分事业单位存在领导思想认识不足、薪酬管理理念落后、缺乏科学合理的内部薪酬体系、薪酬结构激励作用过弱、绩效考核与薪酬关联性不强等问题。本文针对事业单位薪酬管理中存在的种种问题,建议事业单位在国家法定薪酬框架内,结合基本工资水平,总体树立系统的薪酬管理理念,构建科学合理的薪酬管理体系,增强绩效考核与薪酬的关联性,完善薪酬激励机制,希望为事业单位薪酬管理提供一些有益的意见,不断提升其内部综合管理水平。

 

关键词：事业单位；人力资源；薪酬管理；优化意见

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