事业单位人员薪酬与激励建议

 

摘要：近年来,在我国事业单位不断改革的背景下,单位发展过程要求在不断提高。单位在实施人员管理的环节,通过科学的措施优化人员薪酬,实现对人员的合理激励。人员薪酬与激励作为事业单位人员管理体系中重要一环,是否能够设定合理的薪酬以及对人员激励,在很大程度上决定了单位是否能够有效激发人员工作积极性.然而,很多事业单位在人员管理的环节存在一定不足,导致单位内部人员工作积极性下降,影响了单位各项工作的开展。基于此,本文对新单位薪酬与激励中的不足进行分析,并分别从优化薪酬管理体系、动态调整薪酬水平、明确薪酬结构、改善绩效考核措施几方面论述了优化事业单位薪酬管理的措施,对事业单位发展具有一定价值。

 

关键词：事业单位；人员薪酬；激励

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