人力资源对经济效益的影响

人类是社会发展的主体,既是社会各方面、层次发展的原始动力,也是制约社会发展的关键因素。通常,没有人的活动就不会有社会的发展,当然这其中也包含经济的发展。而人类资源管理可以科学的分配人类工作的角色及份额,使得大家可以充分发挥自己的专业所长,提高每个岗位的工作效率及精确程度,最终使得企业的经济利益最大化。人力资源指特定的时间阶段拥有的劳动力资源,即无论年龄,实际参加劳动的人口数量。人力资源是人类自身发展变化的产物,具有社会性、时效性、投资性三个特点。人力资源的开发及管理,都是通过人类自身的活动来完成,集主体与客梯与一身。因此,只有合理的管理、分配人力资源,才能促进经济的发展,提升经济效益。一、信息经济学理论信息经济学。信息经济学相关理论的提出起源于20世纪40年代,它作为一门经济学的分支学科发展到70年代才基本成熟。在逐渐发展的过程中,信息经济学研究主线主要有两个方面:一是宏观信息经济学,二是微观信息经济学。宏观经济 ...