人力成本控制视角下高校教师的优化配置

高等教育作为教育的一个重要部分,国家对其的重视程度在不断提高。高等教育既是培养社会所需人才的重要机构,也是人力资源得到有效开发的一个重要场所。目前,在高校中如何实现教师资源结构最优化,如何合理、有效的进行资源优化配置已成为如今高校发展首要解决的问题,人力资源是保证高校核心竞争力最为关键的一个因素。而进行人力资源的优化配置的主要目的就是为了有效缓解高校教师的紧缺状况;同时,不断优化教师队伍,提高高校整体发展水平。一、高校教师人力资源配置存在的问题1.存在结构问题目前,随着高等教育的改革步伐的不断深入,高校也得到了极快的发展,尤其是师资力量的发展,同时高校的人力资源结构也得到了较好的改善,但是在发展的过程中依然存在着结构不合理,主要表现在以下两个方面。一是教师数量结构不平衡。对于一所高校来讲,最主要的资源就是教师,对学校的发展产生着巨大的影响。目前,虽然高校的师资力量得到了很好的发展,专任教师的数量也在不断上升, ...