员工缺勤的研究综述

工作退出是一个受人关注的领域,目前有关工作退出内容研究中出现较为频繁的模块包括迟到、缺勤、员工流动三部分[1-2]。员工缺勤在二十世纪中期被提出,随着对企业影响的逐渐显现引起重视,研究者们对缺勤进行了各个角度的阐述。一、缺勤的含义、理论和维度有关缺勤的定义很多。《英汉人力资源管理核心词汇手册》将缺勤定义为没有能够参加计划好的工作[3]。Rosse在研究中提出,缺勤指员工在部分工作日没有参加工作[4]。Larry W.Howard则认为缺勤代表一种员工在工作上的退出行为[5]。这几个定义对缺勤的行为内容描述较为详细,但在时间界定不太清晰[2]。目前有关缺勤的原理包括四种理论,即缺勤的反应理论、替代理论、适应理论和博弈理论。反应理论认为缺勤是员工对工作相关因素或工作以外因素所做出的一种反应。替代理论认为缺勤是对各种工作退出行为选择后做出的一种行为。适应理论认为缺勤是对不利环境的一种适应行为。博弈理论把博弈论应用到缺勤的分析上面。缺勤员 ...