国有企业纪检监察部门如何落实“三转”工作要

一、“三转”工作存在的问题一是认识不清不愿转的问题。由于部分纪检领导干部在以往的职责分工中还分管其他业务工作,实行“三转”后,不可避免地会担心自身职能上弱化、地位上边缘化、关系上疏远化。因此,思想上有顾虑,导致“三转”工作出现等待、观望的问题。二是能力不足不会转的问题。由于一些单位和个人认为“三转”就是减负,将简单地调整收缩纪检监察部门的职责分工等同于回归主业,对回归后如何突出主业没有长远目标、具体措施和明确标准。加之少数纪检监察干部自身能力素质不能适应纪检监察工作的要求,致使“三转”工作流于形式。三是习惯制约不好转的问题。由于习惯性认为纪检监察机关职能权威、可用性强,一些重要工作有纪检部门参与能多一重保障。二、原因以上问题究其原因,一是主观认识不到位。首先对本职工作的角色定位认识不清、缺乏大局观念、流于习惯思维、贪大求全等主观认识上的原因都会影响“三转”工作落实的进度和程度。其次是对“三转”工作 ...