激励措施在综合医院人力资源管理中的作用

前言医院要发展必须要高度重视人力资源的管理,探索出各种能够充分发挥人才主观能动性,提高他们工作积极性的措施和方法:目前激励的作用越来越受到重视,通过建立完善的激励机制并组织实施,就可以充分调动全院职工的积极性和创造性,推动他们和医院整体发展。一、激励理论的概述激励的一般原理,就是为了特定的目标而去改变人们的原始动机和内在需求,而不断地进行强化、引导甚至改变其行为的往复过程。此过程一般都要通过坚持不懈的努力才能达到最终目的,然而这种努力通常是要以满足个体内在需求为前提的。何为激励理论,它是一种以人类心理学和人类组织行为学为基而展开研究讨论的理论学说。根据激励理论相关特点,形成有效的激励理论,从而确定好适当的动机诱因。随后按照激励期的长短和所要激励对象的自身情况,包括其工作的性质、职务的高低、家庭财富的状况做出正确的诱因设定。只有诱因设定正确才能将激励对象的需求变为其强烈的动机,从而引发其行为。针对收入低、 ...