事业单位内部岗位轮换

岗位轮换也称为轮岗,是指单位为了提高在岗职工的素质,按照岗位所需要的专业知识和技能,对同一职工在不同岗位进行在岗培训,让职工承担不同的工作,具备“一岗多能”的能力。事业单位内部岗位轮换,是指以事业单位人力资源为主要分析和实施对象,以社会公正和工作效率为目的,建立合理有效的岗位轮换制度,激活和提高单位职工的创造力和生产效率。一、现事业单位岗位状态存在的弊端一是在事业单位仍然存在因人设岗现象,不能有力的执行岗位设置制度,可能会打击职工的工作积极性。二是职务“终生制”没有打破,长期从事同一个岗位工作,容易产生精神上的疲劳,丧失对工作的兴趣和敏感,降低工作的积极性和创作性。三是无法实现最佳的职业规划,实现自身价值,有些职工在某一个岗位上可能不是很适合,却不知道自己最适合的岗位。四是职工之间缺乏沟通,资源无法共享。五是由于每个人各自负责自己的工作,本人不在其他人就无法提供这方面的业务咨询和服务。不利于提高本部门的服务质 ...