中国工业文明中的社会问题思考

在古典管理理论中,杰出代表泰勒、法约尔等人从不同方面对管理的思想和管理的理论发展做出了卓越的贡献。泰勒的科学管理原理,强调对“时间”的研究,对工人工作动作时间进行分解简化,提高工作效率,并用差别计件工资制,提高工人工作积极性;法约尔则是作为企业高层领导,将他一生总结得来的管理经验,传授给世人。这二者有一个共同的特点,就是都强调管理的科学性、合理性、纪律性,而未给管理中人的因素和作用足够的重视。正是由于前人对工业发展极其推崇,导致了20世纪30年代美国工业迅猛发展,极大的超前于社会上人事的发展,引起了社会的混乱和无政府状态。乔治·埃尔顿·梅奥(1880-1949)是美国行为科学家,人际关系理论和行为科学理论的创始人,于1923-1926和1927-1932两次实施有名的“霍桑实验”,为人际关系理论奠定了坚实基础。中国改革开放30多年,人们的生活发生了翻天覆地的变化,人们的物质水平得到极大提高,国民思想也得到极大解放。然而,在中国迅猛发展的这30多年 ...