职工薪酬会计核算中的问题及对策

一、企业职工薪酬核算的范畴《企业会计准则第9号—职工薪酬》对职工薪酬的概念、会计处理和信息披露,进行了重新定义和界定。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。二、企业职工薪酬核算存在的问题(一)非货币性福利会计核算存在一定的漏洞1.容易成为企业操纵利润的手段企业以其产品发放给员工,而这种形式可以作为是给予员工的福利,这种福利属于税法规定的视同销售业务。为了能够满足其操控利润的目的,特别是上市公司就会采取一定的手段,即通过发放非货币性福利来制造账面利润。2.不能客观反映会计信息企业会以一种特殊的形式作为一种福利发放给员工,主要表现在企业没有实际的现金流入,而是以其自产产品提供给职工的非货币福利,所体现的企业利润表指标的不够真实主要 ...