国企人力资源管理存在的问题与对策

人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济发展起着决定性的作用。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才,充分调动人力资源的积极性,发挥其作用,能更好地实现员工的使用价值。随着全球经济一体化的迅猛发展,国有企业面临种种基于人的竞争压力,肩负特殊社会使命的国有企业必须改变传统的人力资源管理被动状况,主动地、有针对性地创新人力资源管理,发掘人力资源潜力,以谋求企业能动增值优势,服务于国有企业整体竞争力提升。然而在市场经济体制下,面对市场竞争的严峻挑战,处于转型期的国有企业在人力资源管理方面还存在着许多问题。一、国有企业人力资源管理存在的主要问题(一)人力资源管理理念落后企业要想发展,首先要建立一种有效的管理机制以最大限度地获取人才、培养人才、发挥人才的潜质。人力资源管理强调与员工的交流,重视公司文化和凝聚力,培养员工对公司的责任和认同感。而目前,大多数的国有企业的人力资源管理只停留在传统的人事管理方面, ...