民营企业中青年人才的管理策略

当前,随着经济体制改革的深入,民营企业正经历着一场前所未有的重大变革,劳动密集型开始向技术密集型转化,从简单的机械化操作向数字化信息化生产转型。为此必须建立一支既有专业理论基础又有相当高的动手能力的新生代高素质员工队伍。民营企业为适应转型发展,开始规模化的引进高素质的技术工人特别是大学生进企就业,已成为必然趋势。但由于受到社会偏见及自身各方面因素的影响,民营企业普遍感到找青工难,要留住优秀青工更难。如何让青年才俊能够安下心来、扎根企业,已成为民企发展所面临的一大课题。一、知识青年在民营企业中的现状由于很多民营企业没有一整套完善的人才保障机制以及科学的人才培训计划,致使不少刚进企业的高校毕业生很难适应企业环境,许多人工作不满一年便离开了企业。1.高校毕业生所学专业与实际就业岗位普遍脱节。就当前民营企业发展水平来看,大多数中小民营企业还处于低技术粗加工行业,所从事的产业由于受到技术和资金的影响迟迟未能实现转 ...