中国公务员聘任制度改革中的问题及对策

一、中国公务员录用制度现状中国的公务员考试录用制度自推行以来,在最大程度上坚持了“公开、公平、择优录用”的原则,并且取得了一定的成效。考录的方式规范了公务员的招录,在公务员的入职选拔上实现了规范化与科学化,为公务员队伍建设注入了活力与生机,不仅促进了高素质、专业化的公务员队伍的形成,而且有效的避免了公务员考试录用工作中的不公正现象,让群众看到选贤任能的公平性。但不可否认的是,中国现在的公务员录用制度,还存在很多不合理的地方,甚至个别的规定仍有较大的争议。(一)以考定员的招录公务人员政策1.报考人员限制条件苛刻在中国,报考人员至少应当具备以下条件:(1)具有中华人民共和国国籍且在18周岁以上、35周岁以下;(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的品行;(4)具有正常履行职责的身体条件;(5)具有符合职位要求的工作能力;(6)具有大专以上文化程度。报名条件的限制较多,使得公务员考试的门槛大大抬高,从而也在无形中将一些有能力但不符合 ...