浅谈国有企业深化改革过程中科技人才薪酬体系

 

摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱,在实现产业转型升级和高质量发展的过程中,需要持续强化市场经济意识,不断完善现代化企业管理规章制度,积极引入科技创新型人才,全面发力深入推进各项改革措施。由于薪酬体系设计是唯一能将企业发展战略与员工个人潜能、企业经济效益与员工绩效表现、企业文化理念与员工个人价值串联在一起的有效手段。因此,在人力资源管理模式的变革上,应以薪酬体系设计为主要抓手。通过强化薪酬体系设计工作,可以为国有企业改革提供驱动力,促进人才资源要素聚集,提升企业管理水平。本文旨在分析国有企业薪酬体系存在的不足,并提出相应的优化建议,以期为国有企业薪酬改革提供参考思路。

 

关键词：国有企业；薪酬体系设计；思路

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