人才测评在事业单位中应用的误区与对策

 

摘要：事业单位作为我国公众服务机构的重要组成部分,为人民群众提供各类服务。为提升自身工作质量,近年来事业单位持续优化改进内控管理体系,尤其重视人力资源管理工作.人资管理包含招聘、岗前培训、在岗考核、定期培训等工作内容,其中人才测评是人力资源管理的重要内容,科学合理的测评管理体系,能保证测评结果的客观性与准确性,从而为事业单位选拔出更多优秀人才。目前,部分事业单位使用的人才测评工具、制度、指标等还有待更新,因此本文围绕人才测评在事业单位的应用情况展开讨论.在明确人才测评理论的基础上,分析事业单位人才测评的应用误区,并从测评制度、测评方法、测评指标等角度出发,提出人才测评的应用对策。

 

关键词：事业单位；人才测评；应用误区；对策

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