中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分

一、理论回顾员工绩效管理是人力资源管理理论中具有综合性的核心内容之一,同时没有任何组织可以在无法有效区分高绩效与低绩效员工的条件下长期存在下去(Ilgen和Feldman,1983)。我国的理论研究虽相对滞后,但却具有独特性。目前已出现理论整合的趋势,评估工具与认知加工过程之间的界限也正在消融;一种新的、综合性的研究范式将会出现(蔡永红、林崇德,2001年)。因此,有必要对我国在绩效管理研究内容与方法方面的新进展进行宏观评估和再判断。尽管早在2001年论文样本中已首次出现针对因果模型的研究,以后又逐渐发展到对胜任力模型(2003年)、战略绩效评价模型(2004年)的关注以及重新回到对因果模型的重视和研究(2006年),但目前为止,仍没有一个能得到大多数专家和学者普遍认可的整合理论模型问世。相对而言,国外研究则取得了长足发展。近些年来,其对员工绩效管理的研究已从传统的关注评估过程中心理测量的方面逐步转向了对评估者心理活动的重视(DeNisi,Cafferty,andM ...