国有企业绩效考核管理的改进与创新探索

 

摘要：国有企业是我国经济稳定增长的主力军,在新市场环境下,加强绩效考核管理,有利于激发员工工作积极性、改进人力资源结构、实现战略目标,是国企稳定及可持续发展的重要手段。但由于部分国企开展绩效考核时,不能将绩效考核落于实处,这将阻碍国企良好发展。基于此,本文以国有企业为研究对象,阐述绩效考核基本概述,分析国企实施绩效考核管理的意义,着手探讨绩效考核管理中的漏洞和不足,提出了解决策略和方法,保证绩效考核实施到位。

 

关键词：国有企业；绩效考核管理；问题；改进策略

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