事业单位人力资源绩效考核的难点及策略分析

 

摘要：随着经济水平不断提升,市场竞争愈发激烈,不论是对企业还是事业单位而言,人力资源都是最具价值的活跃因素,是提升单位竞争力促进发展的核心要素。因此,如何发挥事业单位绩效考核的积极作用、充分激发人力资源的巨大潜能是当前事业单位需要高度重视和关注的话题。我国事业单位在发展过程中也在不断深化改革,优化人力资源绩效考核,但考核指标不清晰、认识不充分、缺乏公开透明化、考核主体单一、结果应用不足等问题普遍存在,影响人力资源绩效考核发挥实效。本文首先阐述事业单位人力资源绩效考核的概念和重要意义,接着分析绩效考核的难点,最后提出相应的策略建议。

 

关键词：人力资源；绩效考核；事业单位

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