事业单位人力资源管理中的绩效管理解析

 

摘要：就事业单位来说,人力资源有着不可撼动的地位,而其优化管理又能够发挥出无与伦比的作用。特别是由于事业单位的特殊性,具有公益性质,不属于盈利性质的公司,主要任务便是为百姓提供相应的服务,主要收入来自有限的财政拨款,且不存在提成等激励制度,事业单位中工作人员的工作积极性普遍不高。因此,为提高事业单位的管理职能,必须抓紧对人力资源管理的优化与升级。近年来,我国事业单位为有效提高工作人员的积极性,提高工作效率,借鉴了盈利性企业的绩效考核机制,效果显著。本文主要从事业单位人力资源管理中的绩效管理切入,并深入剖析。旨在为有关事业单位推动绩效管理提供理论指导。

 

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效管理;考核机制;

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