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国有企业人才管理中的问题分析及应对策略
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摘要：党的十九大报告中明确表示,要深化国有企业改革,推动国有资本做强做优做大,但是,随着社会经济的不断发展,国有企业面临的市场竞争日益激烈,所以,为了适应市场变化,国有企业唯有准确有效地获得、培养、留住人才,充分发挥人才的作用,才能在市场竞争中长久、稳健地发展下去。然而,由于传统的人才管理制度,现如今部分国有企业越来越跟不上市场变化的速度,从而导致人才流失严重,人才引进困难等问题。本文从国有企业现如今的人才管理问题出发,结合实际,提出了针对国有企业人才管理中留人育人的一些应对策略。
关键词：国有企业;人才流失;管理策略;