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中小企业90后员工关系管理研究
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摘要：90后员工大部分为高知识分子群体,是经济全球化、高校扩招背景下的新生代群体。知识经济时代,企业对人才的需求是很大的,90后显然已经成为中小企业发展的主力军。但90后的群体特征,使得中小企业在进行员工关系管理的同时,又面临着许多挑战。如何研究有效的员工关系管理策略,吸引高素质人才,降低90后员工离职率,增强员工的责任感和认同感,促进企业的发展对当今中小企业的发展具有重要意义。
关键词：90后; 员工关系管理; 中小企业;
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