农业企业中的人力资源管理现状及对策

农产品质量的优劣在很大程度上取决于农产品的生产者和管理者上。但就目前而言,我国农业企业人力资源管理上还存在不少问题,主要体现在农业企业员工素质偏低和企业文化建设落后等方面。因此,应加强对农业企业各个层次的员工加强人力资源相关的培训,建设有中国特色农业企业文化,科学的管理农业企业人力。一、农业企业的人力资源管理现状对于一般的农业企业来说,其劳动者大多都是当地的农民,其文化素质普遍较低。尤其是对于一些中小型的农业企业来说,大多都是以单位作为劳动的组织形式,这就使得劳动纪律散漫、劳动质量低。在农村企业的人力资源管理过程中出现的问题一般是自由散漫,责任性不强,对劳动者的职业化不了解,且平均思想严重,不认同多劳多得,少劳少得,不劳不得的薪酬分配体系。“出工不出力,干活往低比,收入往高比。”这些小农观念虽然是在少数人身上发生的,但给农业企业的人力资源管理带来了较大的困难。二、我国农业企业人力资源管理中存在是问题1.管理者 ...