事业单位人力资源管理绩效考核的策略探讨

 

摘要：近年来,随着社会经济的稳步发展,事业单位的发展速度也在不断加快,为了全面履行事业单位的职能,必须从人力资源管理的角度出发加强绩效考核,为最大化挖掘职工潜力提供全面支持。事业单位人力资源管理绩效考核仍然面临着一些问题,主要表现在绩效考核理念存在滞后性、绩效考核制度建设不完善、绩效考核存在一定主观性、绩效考核反馈机制不成熟、绩效考核人才培养不到位等。根据事业单位发展的实际需求,应全面加强人力资源管理绩效考核,做到革新绩效考核管理理念、完善绩效考核管理制度、保障绩效考核公平公正、优化绩效考核反馈机制、加强绩效考核人才培养等。

 

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核

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