事业单位人力资源管理柔性战略

 

摘要：党的二十大报告指出,要深入落实人才强国战略,推动国家和民族长远发展。在这样的大背景下,如何提高人力资源配置效率、更好地发挥人才作用,成为当前亟待解决的问题。对于承担着重要公共服务职能的事业单位而言,更需要针对自身特点进行科学合理的人才管理模式探索,为经济社会发展提供坚实人才支撑.本文通过分析人力资源管理工作中的柔性管理理念,进一步强调以人为本,加强人性化管理,持续激发员工的工作热情,确保员工能够投入工作、创造价值。同时,立足事业单位自身实际,分析柔性管理的作用影响,提出相关策略,更好地推动人力资源管理模式的更新,助力事业单位健康发展。

 

关键词：事业单位；人力资源管理；柔性战略

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