激励政策在现代企业人力资源管理中的有效应用

在知识经济时代的背景下,现代企业管理活动中更多地注重以人为本的管理思想,在这种情况下,传统的人力资源管理也必然要向现代管理的方向发展。激励有加强、激发和推动的作用,是无形的力量和一种心理状态,这种心理看不见,摸不着,无法在现实生活中去衡量、控制和调节,但可以通过其日常生活中的行为加以观察,本文试就激励政策在人力资源管理中的应用以及具体的方法和注意要点加以论述、分析和概括。一、激励的含义激励是指通过管理工作创设一定的条件,激发广大员工实现工作目标的积极性、主动性和创造精神。首先,从字面层意上理解,激励含有激发、鼓励的意思;从管理学上看是指利用某种外部因素激发人的动机,是人由内在的动力朝着所期望的目标前进的过程。正确的激励能够起到加强、激发和推动的作用,指导人朝着企业的目标前进,所以正确的激励政策在人力资源管理中的作用的确是一股不可忽视的力量。二、激励的作用1.激励有助于提高和调动员工工作的积极性,充分挖掘其人 ...