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胜任模型在公立医院人才招聘工作中的运用——
来源:未知 作者:admin 点击:
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摘要：胜任模型是一种被众多企业广泛运用的管理方法,而公立医院的高质量发展离不开人才招聘,本文将胜任模型这一管理方法运用到公立医院的招聘工作中。以A医院人才招聘工作实务为背景,以胜任模型为工具对2023年度入职的新员工进行跟踪调查,结合获得的结果指出胜任模型在公立医院人才招聘工作中的运用时发现的问题,并尝试提出相应的完善策略,以提升A医院人才招聘工作质量,助力实现医院的高质量发展。
关键词：公立医院；人才招聘；胜任模型；跟踪调查