战略人力资源管理对公司绩效的影响

 

摘要：战略人力资源管理是指企业为实现战略目标,通过系统活动高效配置、开发和管理人力资源的过程。它强调人力资源管理与企业战略目标的紧密结合,旨在提升企业整体绩效和竞争力。战略人力资源管理对公司绩效具有积极影响,主要体现在优化人才配置提高运营效率、增强员工凝聚力提升组织绩效、促进企业文化建设提升品牌影响力、助力战略实施增强市场竞争力等方面。为进一步发挥战略人力资源管理的影响,公司应加强人力资源战略规划、完善激励与薪酬机制、加强员工培训发展、营造良好企业文化氛围等。

 

关键词：战略人力资源管理；企业绩效；人才优化；激励机制；企业文化

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