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国有企业人力资源招聘工作存在的问题及对策研
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摘要：由于目前各行各业的发展,对于人才的要求变得更加严格,因此无论是高职院校还是各大企业,纷纷加强了对于专业人才的培养和培育,于是校企合作的理念被提出。通过建立完善的人才培养机制和人才培育机制,源源不断地向社会输出高质量的人才,既能够全方位地带动市场的发展,也能够创造更高的经济效益。国有企业在人力资源招聘工作当中,同样也关注着高质量人才的招聘,但从目前的工作现状可以了解到,无论是在招聘工作中,还是在人员的培育工作中,并未达到预期的要求,也无法为国有企业的发展创造更高的效益。面对这样的情况,当下必然需要重新整顿人力资源招聘工作,注重内部的管理,完善对外的招聘,吸引更多的人才,不断促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；人力资源管理；招聘