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企业人力资源管理与企业绩效的内部关联及耦合
来源:未知 作者:admin 点击:
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摘要：我国社会当前正处于深度变革与调整阶段,企业生长发育环境也在不断变化。为保持动态发展并实现持续健康发展,企业需努力提高内部绩效,以实现利润最大化为目标。在企业生产进步过程中,人力资源作为关键成分,对增进企业业绩具有显著的正面作用。从人性本质出发,企业绩效提升的关键因素或许是人力资源的柔性特性。相较于刚性制度资源,人力资源具备显著的弹性和适应力,得以契合当前错综复杂且不断变化的动态环境.人力资源管理始终与企业内部绩效保持耦合效应,实现企业与绩效的无缝衔接,进而推动企业内部绩效提升,以达成企业利润最大化的目标。
关键词：人力资源管理；内部关联；耦合性