绩效管理与内部控制的协同效应研究

 

摘要：随着企业管理的不断发展,绩效管理与内部控制已成为企业运营的重要组成部分。本文聚焦于绩效管理与内部控制的协同效应,通过深入的理论分析与案例研究,探讨了两者协同的必要性与可行性。结果表明,绩效管理与内部控制的有效协同,能够显著提升企业的运营效率与效果,在促进组织目标达成、优化资源配置以及增强风险管控能力等方面具有重要意义。通过进一步分析发现,协同效应的发挥受到多种因素影响,包括制度设计、沟通协调机制、人员素质等。基于此,提出了一系列促进两者协同效应充分发挥的策略建议,旨在为企业提升管理水平、实现可持续发展提供有益参考。

 

关键词：绩效管理；内部控制；协同效应

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