探析国有建筑企业薪酬体系优化路径

 

摘要：国有建筑企业薪酬管理与体系优化是提高企业发展战略有效性的重要手段。薪酬体系优化过程中还存在着一定的问题,如薪酬政策制定与企业战略不匹配、薪酬体系内外部公平性不足、薪酬激励形式较为单一以及薪酬体系与绩效体系脱节等,导致企业薪酬体系优化工作存在现实困难。本文主要研究分析企业薪酬体系优化的实际情况,结合国有建筑企业发展实际提出了解决问题的思路,如加强薪酬政策制定与企业战略匹配、提高薪酬体系内外部公平性、加强薪酬市场调查、实现全面的薪酬激励体系以及提高薪酬体系与绩效管理体系的匹配程度等一系列措施,有助于促进国有建筑企业薪酬体系建设与优化,以实现高质量发展。

 

关键词：国有建筑企业；薪酬体系优化策略

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